【村支书提副镇长条件】在基层干部选拔任用过程中，村支书作为农村基层组织的“领头雁”，其政治素质、工作能力、群众基础等方面表现尤为重要。近年来，部分优秀村支书通过一定程序被提拔为副镇长，成为乡镇领导班子的重要组成部分。但这一过程并非随意进行，而是有明确的条件和标准。
以下是根据实际政策和工作实践总结出的“村支书提副镇长”的主要条件：
一、基本条件
| 条件类别 | 具体内容 |
| 政治素质 | 坚持党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高，具有较强的政治敏锐性和鉴别力。 |
| 工作经历 | 在村支书岗位上任职满3年以上，且工作实绩突出，群众认可度高。 |
| 学历要求 | 一般要求具备大专及以上学历，部分地方可适当放宽。 |
| 年龄限制 | 通常要求年龄在45周岁以下，个别优秀者可适当放宽。 |
| 党员身份 | 必须是中共正式党员，且党性观念强，纪律意识好。 |
二、选拔程序
| 程序步骤 | 内容说明 |
| 推荐提名 | 由乡镇党委或上级组织部门根据实际情况推荐人选，也可由群众推荐。 |
| 组织考察 | 对候选人进行德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察，了解其工作实绩和群众口碑。 |
| 民主测评 | 在一定范围内开展民主测评，听取党员、群众和村干部的意见。 |
| 公示公告 | 考察结果经审核后，在一定范围内进行公示，接受社会监督。 |
| 审批任命 | 通过考察和公示后，由上级党委或组织部门批准并正式任命。 |
三、关键考量因素
1. 群众基础：村支书是否得到村民的广泛支持，是否有较强的凝聚力和号召力。
2. 工作实绩：在任期内是否推动了村庄经济发展、社会稳定和民生改善。
3. 发展潜力：是否具备进一步成长的能力和潜力，能够胜任更高层级的工作。
4. 廉洁自律：是否存在违纪违规行为，是否清正廉洁，作风正派。
四、注意事项
- 村支书提任副镇长需严格按照干部选拔任用的相关规定执行，确保程序合法合规。
- 各地可根据实际情况制定具体细则，但不得违反中央及省级相关文件精神。
- 鼓励优秀村支书参与竞争上岗，拓宽基层干部晋升渠道。
综上所述，“村支书提副镇长”是一项严肃的干部选拔工作，既要注重政治素质和工作能力，也要兼顾群众评价和组织考察。只有符合条件、表现突出的村支书，才有可能获得更广阔的发展空间，为乡村振兴贡献更多力量。